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員工關懷

日月光注重員工的權益並關心員工在公司工作的身心狀態。我們設有「員工福利委員會」、「員工伙食委員會」及「勞工退休基金委員會」,期能為員工制定更周全完善的福利制度。

薪酬福利制度

日月光的薪酬考核制度重視公平、平等,所有的正職員工皆享有一致性的薪酬福利,並每年檢視廠區在地基本薪酬水平,以確保員工的基本工資具有競爭力。2017 年女性對男性的直接員工基本工資比例為1:1.1;間接員工*為1:1.19;而管理職員工則為1:1.15。全體員工不分性別、職務類別,一律接受公司績效考核作業。為獎勵員工為公司辛勤的付出,我們設有月激勵獎金及年度分紅獎金。每個月的現金激勵獎金依公司營收達成之成果,提供給績效優異的員工。年度獎金則依員工個別的貢獻度及績效來分派給員工。日月光集團去年共計支付了約新台幣55.1億元的激勵獎金予員工。此外,日月光設有員工認股方案,員工認股依發權日起具十年的效期,旨在留任表現優異的員工。

員工工會

日月光尊重員工人權及和諧的勞資關係,日月光高雄廠、威海廠、蘇州廠、無鍚廠、上海廠、韓國廠、日本廠、新加坡廠、USI皆已運行工會為員工發聲多年。截至2017年底日月光集團加入工會的員工總計有24,873人(約佔集團員工總數36%)。工會每季召開會議一次,討論並與員工代表解決員工福利問題。

員工溝通

日月光重視並尊重員工聲音,並闢設各種溝通管道讓員工可以及時了解公司動態並能針對工作職場相關事項表達任何意見或疑慮。人力資源部門提供了多項雙向管道,包括:

  • 內聯網 - 發布公司的最新消息
  • 電子郵件通知 - 宣布集團事項及傳遞高階管理階層給員工的信
  • 佈告欄 - 提供與勞工相關政策,健康與安全衛生、及企業活動的訊息
  • 現場電視新聞/資訊 - 播放員工福利相關的訊息
  • 總經理/廠長信箱 - 員工的意見/建議直接傳達給總經理/廠長
  • 員工意見信箱 - 收集員工投訴聲音並予以回應
  • 員工/外籍員工座談會 - 分享和討論工作經驗,每月定期與外籍員工座談
  • 期刊發行 - 採訪員工心聲,同時提供員工發表意見的園地
  • 諮詢室 - 提供一對一個別輔導
  • 勞資會議 – 定期每季由HR與員工代表交流

員工投入度(Employee Engagement)調查

「人才」一向被視為公司最重要的資產。對公司而言,如何有效發揮人力資本來創造價值,是落實永續發展的長期策略之一。過去我們是以員工滿意度進行調查,經近幾年的分析、參考國際趨勢、與學者專家多次的討論。2017年我們與專家顧問合作,首次進行「員工投入度調查」,可以協助組織有效的蒐集與測量員工意見,進而發展出吸引、留任與培育最佳員工的政策工具。因而我們在前一年度(2016年)即訂定「日月光集團員工投入度調查實施指南」,作為各廠區執行投入度調查的共同原則與作業方式。集團計劃每兩年進行一次全面性的調查。2017年,我們首度聯合集團共14個廠區(大中華廠區),針對間接員工,執行六大構面共十五個面向的員工投入度調查。

日月光員工滿意度/ 投入度調查結果與目標
年度 2013(滿意度) 2014(滿意度) 2015(滿意度) 2017目標 2017(投入度) 2019目標
滿意/投入度(%) 67.8 72.3 70.6 73 73 >=73
資料覆蓋率(%) 34.7 25.1 64 70 73.6 80
執行調查廠區數 5 4 9 10 14 16

此次邀請施測共21,591人(佔集團間接人員80%),回收16,254份,回覆率達75%。計分方式採六分量表,調查結果總投入度為75%(以正向填答計);若以採用較具挑戰性的嚴苛標準計分(僅計算中強度正向者),則總投入度為46%。我們是以46%為出發點進行檢討,邀請14個參與廠區HR部門,協同專家顧問共舉辦了三場「員工投入度工作坊」。務使HR 同仁們了解每一項施測回饋所代表的意涵, 同時依自己廠區的前十大弱項進行改善計劃,並要求於2018年展開改善行動。

公司於廠區提供明亮整潔、衛生乾淨的用膳餐廳,並補助50%(或以上)的餐費。為讓員工吃得更加美味、健康安全,2016年加強管理員工膳食,每季更新餐食內容並自主檢測食材,確保食材來源無慮。


高雄廠 - 員工餐廳

為特別照顧從外地來工作的同仁,我們的高雄廠、上海廠、昆山廠、威海廠皆設有員工宿舍。上海廠員工宿舍且於去年增設了員工夫妻房樓,且更換了設備家俱。高雄廠另於2015年斥資新台幣10億元所建造的新宿舍,2016年再挹注約370萬資金,增購各項設備用品及加強安全防護工程等,預計於2017年提供給3,000名外地員工更舒適的生活住所。

日月光高雄廠新建女子員工宿舍
日月光投入新台幣10億元興建大型女子員工宿舍,宿舍導入最新的太陽能集熱技術,可全年維持42度熱水;設置雨水回收系統,一年可節水逾5,100噸,同時設有垃圾環保壓縮機, 大量回收3,000 人生活廢棄物,以維持宿舍整潔衛生。宿舍內設備應有盡有,包括員工服務中心、台式美式多元商店街、家鄉味美食、健康育樂設施、24小時多國語言專人服務、還特別設立了典雅莊嚴的祈禱室,讓員工可以沉澱心靈;並於多媒體視聽教室,定期開設語言課程、電影欣賞等,豐富員工生活。


昆山廠 - 員工宿舍

公司關注員工行的便利與安全。我們提供員工宿舍到工廠的接駁車上下班接送服務,以及廠區棟別之間的區間接駁車安排。贊助上海員工生活區的停車費用,另強化員工生活區出入安全,2016年特增設生活區進出車牌識別系統。


高雄廠 - 廠區接駁車

我們關心員工身體健康,免費提供給員工到診所或合約醫院/ 健診中心實施身體整體健康檢查。在我們諸多的廠房中皆設置設備完善的健身房。另有按摩中心提供予員工消除疲勞、舒解壓力的服務。


高雄廠 - 員工健康診所

保險制度
所有日月光員工皆有投保國家勞動保險以及團體保險,包括人壽保險、意外傷害保險、醫療保險、癌症保險等更多的保障。另有員工出差旅行保險。此外,我們還為員工的配偶及子女提供免費團體保險。

退休制度
確定福利計劃
台灣廠區所適用「勞動基準法」辦理之退休金制度,是屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退休金之支付,係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。台灣廠區按員工每月薪資總額之一定比率按月提撥員工退休基金,交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。

日本廠規定服務滿10年以上之員工,得按服務年資及其退休時薪資之一定比率領取退休金;韓國廠亦規定服務滿1年以上之員工及董事得按服務年資及其離職或退休時薪資之一定比率領取資遣費或退休金,且按員工薪資一定比率提撥至以員工名義並受公司管理之外部財務機構之帳戶。

確定提撥計畫
台灣廠區所適用「勞工退休金條例」辦理之退休金制度, 是屬政府管理之確定提撥退休計畫, 依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。大陸、美國、馬來西亞、新加坡及墨西哥等廠區,亦依當地法令規定, 提撥並繳付相關單位。


高雄廠 - 員工健康診所

女性員工的照護
我們特別關照女性員工的需求,提供保留停車位給懷孕的女性同仁,我們全球廠區皆設有私人哺乳室。日月光中壢廠與韓國廠,設置幼兒園提供給員工幼兒照護服務。如有員工需要留在家中專心照顧幼兒者,可申請育嬰假及育嬰津貼。高雄廠將於2018年動土興建一座綠建築的「日月光員工專屬幼兒園」。


中壢廠 - 私人哺乳室

外籍員工投入日月光職場,我們會安排其理解的語言給予教育訓練,廠區亦設有翻譯人員。新進的員工,還會提供當地的生活資訊予以參考,並帶其認識較資深的外籍員工。所有外籍員工皆享與本籍員工完全相同的福利。


高雄廠 - 協助適應

日月光高雄廠員工專屬幼兒園
日月光高雄廠為了讓員工上班無後顧之憂,耗資新台幣1億元興建員工專屬幼兒園,預計2018年動土,2019年開始招生。幼兒園占地1,938坪將結合油廠國小的歷史古蹟,興建三層樓的綠建築,室外保留基地內80棵老樹群,規劃生物棲息地、魚菜共生池,讓孩子可以有學習大自然的綠色教室。


中壢廠 - 幼兒園