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員工健康與安全

日月光集團承諾提供員工安全、健康與優質及承攬商安全的工作環境,並訂定職業健康與安全管理原則,據以規範公司在進行所有業務相關活動時,有效防止職業災害發生,保障工作者的健康及安全。日月光的職業健康與安全(Occupational Health andSafety,以下簡稱OHS)管理主軸包括「OHS管理系統」及「健康關懷與醫療照護」。

OHS管理系統
日月光全球各廠區依據「OHSAS18001*職業健康與安全管理系統」、「責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance Code of Conduct,以下簡稱RBA)及在地法規,以「零事故」為管理目標,設置OHS管理組織、訂定管理辦法及程序,並建立定期稽核程序,以查核OHS管理系統及其程序的實施能否適當,使其有效地預防各種事故發生,進而保護員工的健康與安全。日月光全球各廠區均定期檢查OHS管理系統,持續取得OHSAS18001管理系統認證*,以有效降低及減少職業傷害,並將計畫進行ISO450012新版系統轉換作業。日月光全球各廠區每月定期確認當地法規發佈內容,並審視內部管理辦法、緊急應變程序及環境安全作業程序,以確保一切符合法令規範。每年亦定期執行識別風險源程序,各廠區在從事生產、活動或服務時,若發生製程及作業活動變更,則需即時啟動風險評估程序,依危險嚴重度、發生率及曝露率判定風險等級,針對高風險作業環境需有立即的風險管控措施,使其風險等級改善到低風險。

我們更進一步鑑別出廠區內較高風險的作業環境,如游離輻射、噪音、危險化學品及粉塵作業場所,針對於此環境工作的人員提供完善與定期的特殊健康檢查,並提供高品質的防護裝備,追蹤並確保作業人員的職場健康。

OHS管理流程

重大職業傷害及預防措施

日月光集團於2017年無發生重大工傷死亡事件,總職業傷害事故為73件,相較於2017年127件減少了42%,工傷率(I.R.)為0.099,損失天數比率(L.D.R.)為2.163,缺勤率(A.R.)為2.67%,職業病比率(O.D.R.)為0,失能傷害頻率(F.R.)為0.496,失能傷害嚴重率(S.R.)為9.243,詳細資訊如附錄「2017職業健康與安全統計資訊」所示。

ATM 與EMS 廠區F.R. 及S.R.,均低於台灣半導體業界及台灣電子零組件業界平均值。

日月光集團鑑別廠區職業傷害類別,計有物理性、化學性、人因工程及生物性傷害。2017年共發生73件物理性傷害,較2016年的109件減少33%,並且無發生化學性、人因工程與生物性傷害事件。而物理性傷害事件中主要發生是跌傷、切割傷等,改善行動包括增加樓梯防滑條與扶手欄杆,及宣導正確穿戴防護護具等。

健康關懷與醫療照護

日月光提供員工全方位醫療和保健服務,以預防醫學為架構制定了員工健康管理辦法、法定傳染性疾病緊急應變程序、緊急救護應變程序及母性健康保護措施。日月光持續推動職場健康促進之改善計畫,辦理員工定期健康檢查及職業病預防,針對健康檢查結果進行統計並分析列出致病因子,追蹤提列可能性高風險健康族群員工,從中規劃出員工健康改善計劃並邀請高風險族群員工參與健康改善活動。

日月光積極關懷促進員工自主健康管理,持續辦理戒煙及減重健康活動,宣導健康飲食與規律定期運動,高雄廠區同時提供了戒煙及減重門診諮詢服務。



健康關懷及處置

健康改善行動
衛生教育
  • 主題式衛教平台
  • 主題式衛教單張
  • 包裹式衛教健檢報告
健康宣導
  • 健康生活改善生活
  • 社區衛教宣導
  • 工作場所衛教宣導
健康檢查
  • 社區預防健檢
  • 員工年度健檢
  • 新進員工健檢
  • 特定作業員工額外年度健檢
傳染病防治
  • 防疫體系程序標準化
  • 傳染病檢驗機構(衛福部認可)