部落格
如何準備面試—邁向求職成功的祕訣
日月光人資
面試是成功獲得心儀工作十分重要卻也令新鮮人戰戰兢兢的重要關卡。只要做好以下準備，保持平常心，展現自己最好的狀態，就能大幅提高被錄取的機會，贏得心儀的工作：
- 詳細蒐集目標產業可能的面試考題
面試時，有些標準題目是面試主管一定會問的，尤其是歷年面試考題，了解目標產業的面試形式、題目類型，做到心中有數，準備起來才能更有針對性。 - 事先預備答案
就像是在學校準備考試，要逐題列出合適的回答，協助腦袋有條理地分析整理。建議詳讀公司資訊、職缺描述，查看企業官方網站，才能擬出最適切的回答。 - 面試前重覆演練
想要從容地面對主管考官，唯一的辦法就是反覆練習，直到可以毫不猶豫地吐露答案為止。此外，不妨先請同學、家人協助你一起演練，給你修正的建議。
日月光在招募新鮮人時，特別在意那些特質？
公司在招募新鮮人時，較重視的是求職者未來在學習上是否具備主動積極的態度、有企圖心、對工作有熱忱，以及能否通過職場實戰教育訓練。同時，若能再適當突顯在學時的專業知識技能，展現自信心，通常便會是公司欣賞並想網羅的人才。
給予新鮮人求職忠告？
新鮮人剛畢業，在求職上的起跑點都差不多。而能在眾多求職者中脫穎而出的，通常都是能展現「態度＞專業」特質的人才，因此，建議求職者應先盤點自己的優勢，提高自我的求職態度，重視學習力、應變力、抗壓力，若能再加上相關企業實習經驗，更能突顯個人求職優勢。
對於在學者，建議可以多參加社團或系學會，參與團體運作或學習溝通，對未來進入職場的團體做戰也更為有利。
另外，在面試時，記得以誠實和誠懇為主，有不清楚、熟悉的問題，誠實回答即可，不需要有太多的掩飾，在面試的回答不誠實更是求職的大忌。
附贈履歷傳送門
我們同時諮詢許多日月光人資以及用人部門主管，為我們揭曉日月光在面試求職者時最想了解什麼。
快來看看面試常常會被問到的題目，還有這些問題怎麼答才能得分。
Q：自我介紹
建議時間控制在1~2分鐘，回答內容要和你應徵的工作內容相關，不是你家人的介紹；詳述連結職位需求的專業能力，力求具體避免籠統。
Q：目前為止你最滿意的工作成就？
建議回覆方向：
✓職務內容：先前在OO公司擔任製程工程師，負責封裝製程的工作。
✓達成方式：管理製程及提升良率，嚴謹的把關品質與產能。
✓實際成果：執行結果，可用數字及關鍵字具體說明更具說服力。
Q：職場上曾遇到的難題及如何解決？
建議回覆方向：
✓分析問題：使用5Why分析法，對問題以5個「為什麼」自問，追究根本原因。
✓溝通協調：傾聽對方及針對了解的部分，提出問答，注重專業與效率建立互信，找出問題所在。
✓解決方案：理解雙方立場與堅持原因，做出探討與妥協，讓事情圓滿解決。
提出具體事件，讓人更印象深刻；掌握技巧，讓面試官對你的ＥＱ刮目相看！
Q：上份工作的離職原因？
建議回覆方向：
✓自我挑戰：前份工作在學習上已近飽和，因此想往其他領域發展。
✓持續學習：保持正面，專注自身成長空間，提升專業技能外，其他領域的學習也有助於挖掘更好的自己。
✓職涯升遷：提出對原公司的貢獻，說明職業規劃，望能力得到提升與發展，並準備好承擔更多責任。
如果之前是被裁員的，應誠實回答（業界很小，千萬別說謊）
Q: 請說說你的缺點
建議回覆曾有的缺點，把重點放在如何改善缺點，展現上進心，帶出行動力。例如:
✓以前很怕上台報告，參加學校社團後，加強自我練習後，已經可以面對一群人侃侃而談，比以前進步很多。
✓以前英文口說能力不佳，後來透過看 Ted Talk 和 YouTube 影片刻意練習英文
Q: 你的未來規劃是?
建議回覆重點放在對未來職涯的展望和具體實踐。例如，在五年內，我希望能成為在半導體領域具有深厚專業知識的人，我也想在未來幾年精進團隊合作能力，很期待可以跟一些出色的夥伴們合作，發展自己協作以及管理能力。」
Q: 最近還有面試哪家公司?
建議回覆半導體產業，同類型職務。
Q: 還有甚麼問題想問的嗎?
建議回覆：
✓深入詢問工作的詳細目標與責任
✓詢問主管對這個職位的期望和目標
✓詢問這個職位還需要什麼技能? 或是需要再加強哪方面的能力
最後，如果遇到回答不出來的問題，最上策的方式是─「直接坦承不足」。
說謊的話反而會造成反效果，讓面試官認為不夠誠懇哦！
