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人權管理

為保護與促進人權,日月光集團支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一與第二條原則、「聯合國企業與人權指導原則」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」與當地法令規範,並透過加入「責任商業聯盟」,落實人權保障。日月光集團人權政策表明我們對人權保障之標準,同時也期許我們的供應商與合作夥伴符合本政策之標準。


人權管理四原則

  • 保護原則:
    恪遵營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規,並提供勞動者安全及健康的工作環境。
    2017年我們各營運據點的人力資源部門在定期的管理會議中持續檢視與當地人權相關的法規,以確保員工的權益。
  • 尊重原則:
    不強迫勞動、禁用童工、不歧視、禁止騷擾、尊重結社自由、尊重隱私權、落實工作時間限制並給予合適的薪資福利。
    2017年我們特別針對有聘僱外籍員工的五個廠區(高雄廠/中壢廠/馬來西亞廠/新加坡廠/上海廠),加強檢視聘僱流程及其作業,防止強迫勞工、債務勞工的發生。同時嚴禁仲介在聘僱作業中收取不當招聘費用,並向勞工仲介商進行稽核管理以確保日月光的勞工仲介商皆遵守RBA(責任商業聯盟)原則。
  • 補救原則:
    保持申訴機制暢通,如有違反人權事宜,即時採取補救改善措施。 我們的申訴機制包括內部管道 (員工意見箱、申訴專線等) 及外部管道 (官網投訴信箱)。
    2017年無有違反人權之申訴案件。
  • 管理原則:
    持續推動人權教育訓練、定期評估人權風險,並將結果呈報高階主管,同時將其對外公開揭露。
    2017年,全球各廠區實施了人權培訓相關課程,總計91,472小時(平均每人約2小時),共有58,517名員工參與其中,佔全體員工85%。同時集團永續發展委員會「員工關懷與發展任務小組」彙整鑑別人權相關問題,依P-D-C-A(計劃-執行-檢視-行動)執行改善活動。

我們的人權管理相關準則訂定於下列規範中:

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