員工照護

企業要能永續經營,員工是最重要的利害關係人。日月光秉持「以人為本」的企業文化,注重員工的權益並制訂完善的薪資福利與溝通制度,期許打造適才適所的友善職場,吸引優秀人才,帶領企業一同前進,維持長線競爭力,落實永續發展。

3

3所幼兒園優質托育學習環境

員工診所

高雄廠建置員工診所,醫師巡廠駐診,照顧員工健康

第一家

半導體第一家口罩自產自用的企業

人才升級 數位轉型

企業的成長與員工的學習發展密切相關,隨著AI人工智慧(Artificial Intelligence)應用的發展,以及5G通訊網路的布建,智慧自動化製造成為重點發展項目,作業面朝向更高層次的數位轉型,實現半導體人才升級發展。

日月光長期佈局智慧工廠,高雄廠自2013年起投入自動化人才培育,連結廠內實務,攜手頂尖學院結合專業理論與實務技能,進行自動化產學技術研究,至2021年累積培育超過600位同仁,培養人工智慧領域的技術專才,使同仁與企業共同成長。

用餐好食在

因應食安管控標準加嚴,日月光選用具檢驗證明或認證標章的食材,定期抽驗生熟食與高風險食材,於廠區提供明亮整潔、衛生乾淨的用膳餐廳,以專業、嚴謹的標準,守護食安,讓同仁吃的更安心。

日月光在台灣有來自東南亞上千位移工,飲食是在異鄉工作安心的起點,增加異國料理飲食特色餐點,提供多元飲食讓員工自行選擇餐食組合,滿足不同員工思鄉情懷與飲食習慣。

醫起守護你我健康

日月光關心員工身體健康,免費提供員工到診所或合約醫院/ 健診中心,實施身體整體健康檢查。重視員工職場心理健康,傾聽員工聲音與心靈諮商,用心對待互信關係,打造安心健康的友善職場環境。

高雄廠於2004年打造醫學中心等級的員工診所,提供健康、工作環境評估與指導,身心靈等多元門診服務,懷孕及哺乳期的員工也由診所醫生問診, 照顧好我們每位員工。

口罩工廠 企業用心讓員工安心

2020年初新冠疫情的爆發,日月光以保護員工健康為重,秉持高規格的標準,積極做好每一道防疫流程管控,宣導及強化員工防疫意識,將防疫工作視為每個人的事,共同落實。

日月光也在第一時間建置半導體Class 100K等級,無塵室環境的醫療口罩製造廠域及設施,免費提供予日月光、矽品與環電台灣區全體6萬名員工做為防疫用,成為半導體第一家口罩自產自用的企業,提供安心防疫新生活職場環境。

友善育嬰職場

日月光提供完善的假勤管理制度,同時更主動提供勞保津貼相關資訊且協助申請,保障員工回任職場,員工可依需求申請自願提前或延後復職,兼顧其個人及家庭照顧需求。

秉持營造永續共好的育兒配套與工作環境,日月光於台灣與韓國共設置3所幼兒園,以優質平價的教保及托育服務,分擔員工養兒育女的經濟壓力,讓員工子女享受優質的托育學習環境。