員工照護

企業要能永續經營，員工是最重要的利害關係人。日月光秉持「以人為本」的企業文化，注重員工的權益並制訂完善的薪資福利與溝通制度，期許打造適才適所的友善職場，吸引優秀人才，帶領企業一同前進，維持長線競爭力，落實永續發展。

所

3所幼兒園優質托育學習環境

員工診所

高雄廠建置員工診所，醫師巡廠駐診，照顧員工健康

第一家

半導體第一家口罩自產自用的企業

人才升級數位轉型

企業的成長與員工的學習發展密切相關，隨著AI人工智慧(Artificial Intelligence)應用的發展，以及5G通訊網路的布建，智慧自動化製造成為重點發展項目，作業面朝向更高層次的數位轉型，實現半導體人才升級發展。

日月光長期佈局智慧工廠，高雄廠自2013年起投入自動化人才培育，連結廠內實務，攜手頂尖學院結合專業理論與實務技能，進行自動化產學技術研究，至2021年累積培育超過600位同仁，培養人工智慧領域的技術專才，使同仁與企業共同成長。

因應食安管控標準加嚴，日月光選用具檢驗證明或認證標章的食材，定期抽驗生熟食與高風險食材，於廠區提供明亮整潔、衛生乾淨的用膳餐廳，以專業、嚴謹的標準，守護食安，讓同仁吃的更安心。

日月光在台灣有來自東南亞上千位移工，飲食是在異鄉工作安心的起點，增加異國料理飲食特色餐點，提供多元飲食讓員工自行選擇餐食組合，滿足不同員工思鄉情懷與飲食習慣。

日月光關心員工身體健康，免費提供員工到診所或合約醫院/ 健診中心，實施身體整體健康檢查。重視員工職場心理健康，傾聽員工聲音與心靈諮商，用心對待互信關係，打造安心健康的友善職場環境。

高雄廠於2004年打造醫學中心等級的員工診所，提供健康、工作環境評估與指導，身心靈等多元門診服務，懷孕及哺乳期的員工也由診所醫生問診，照顧好我們每位員工。

2020年初新冠疫情的爆發，日月光以保護員工健康為重，秉持高規格的標準，積極做好每一道防疫流程管控，宣導及強化員工防疫意識，將防疫工作視為每個人的事，共同落實。

日月光也在第一時間建置半導體Class 100K等級，無塵室環境的醫療口罩製造廠域及設施，免費提供予日月光、矽品與環電台灣區全體6萬名員工做為防疫用，成為半導體第一家口罩自產自用的企業，提供安心防疫新生活職場環境。

日月光提供完善的假勤管理制度，同時更主動提供勞保津貼相關資訊且協助申請，保障員工回任職場，員工可依需求申請自願提前或延後復職，兼顧其個人及家庭照顧需求。

秉持營造永續共好的育兒配套與工作環境，日月光於台灣與韓國共設置3所幼兒園，以優質平價的教保及托育服務，分擔員工養兒育女的經濟壓力，讓員工子女享受優質的托育學習環境。